Faire une formation dans le cadre d’un D.I.F. (Droit Individuel à la Formation).
Cadre légal :
Depuis le 1er janvier 2005, chaque salarié dispose de 20 heures de formation par an, cumulables pendant 6 ans dans la limite de 120 heures.
Le choix de la formation est arrêté avec l’accord de l’employeur. Le Droit Individuel à la Formation se déroule en principe hors du temps de travail. Il donne droit à une allocation de formation égale à 50 % du salaire net.
Si le DIF est organisé sur le temps de travail, le salarié est rémunéré au taux normal.
Comment faire :
1ère étape : choisir ta formation. A Bordeaux nous avons le GICFO et plusieurs centres de formation. Ton délégué du personnel dispose d’une liste de formation pouvant satisfaire tes souhaits. http://www.gicfo-formation.com/index.php3
2ème étape : Envoyer ta lettre de demande à ton employeur. Nous disposons d’un modèle à compléter.
3ème étape : attendre la réponse. Si passé un délai de un mois après la remise de la demande tu n’as rien reçu, cela vaut pour accord.
A savoir :
Tu es payé normalement, comme si tu travaillais. Toutefois, si ta formation est assurée hors de ton temps de travail tu profites de l’allocation de formation en plus de ton salaire. Ton employeur paye la formation et les frais de déplacements ou d’hébergement.
Ta formation devra être en relation avec notre profession, celle-ci te permettra d’acquérir un savoir, un diplôme, peut-être même une promotion.
Bonjour,
je ne suis pas d’accord avec votre dernière phrase …. la formation effectuée dans le cadre du DIF peut être en relation avec ton activité ou pas. Et étant donné que le
Bonjour,
je ne suis pas d’accord avec votre dernière phrase …. la formation effectuée dans le cadre du DIF peut être en relation avec ton activité ou pas. Et étant donné que le DIF est une demande provenant du salarié, rien ne l’oblige à se diriger la ou l’employeur veut qu’il aille.
Le droit individuel à la formation est aussi un moyen de changer de branche, de secteur on l’oublie trop souvent.De plus, il s’agit dans l’esprit de la loi d’une négociation entre l’employeur et le salarié…discuter, partager et deboucher sur une solution adaptée.
Julien.